介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置が事業主の義務となります

公開日 2025年03月05日

 育児・介護休業法の改正に伴い、2025(令和7)年4月1日から介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置が事業主の義務となります。

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 厚生労働省「介護休業制度特設サイト」

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