もっと自分らしい働き方・休み方

年次有給休暇取得促進リーフレット（R8.2.6更新）[PDF：374KB]

 

年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しましょう！

「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇の取得の活用性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

時間単位年次有給休暇（R5.3.10更新）[PDF：377KB]

 

自社での制度導入・改善に係る参考資料

休み方に関するマニュアル[PDF：2.82MB]

休み方の課題に応じた取組の解説と、関連する企業事例を紹介しています。

休み方改善取組事例集[PDF：5.22MB]

年次有給休暇取得等の「休み方」に焦点を置き、休み方に関する現状と課題／企業の取組状況を紹介したうえで、企業の取組事例からみる休み方改善のポイントを紹介しています。

 

年次有給休暇を活用して岩手県の魅力に触れよう

年次有給休暇の取得促進は、労働者の心身の健康保持・増進、企業の生産性向上や企業のイメージ向上につながります。
加えて、年次有給休暇を活用すれば、県内の四季折々のイベントへの参加や多くの観光地への訪問がしやすくなり、一層、岩手県の魅力に触れることができます。

地域が一体となって年次有給休暇の取得促進に取り組みましょう。

リーフレット　年次有給休暇を活用して岩手県の魅力に触れよう_リーフレット[PDF：3.53MB]

 

地域のイベントや自治体活動にあわせて有給休暇を取得しましょう！

年次有給休暇の取得は、労働者の心身の健康増進や、モチベーションアップ、生産性向上による企業のメリットだけではなく、地域活動への参加の機会が拡がり、地域社会の活性化に繋がります。誰もが暮らしやすい岩手県の実現のために、年次有給休暇に取得促進に取り組みましょう。