ジョブカフェいわて主催で若手社員向け研修、および育成担当者向け研修が開催されます。


若手社員スキルアップ研修
― 職場の戦力としての“自律型社員”のススメ ―

カリキュラム:

組織の目的を理解する
  • 企業活動の仕組み、仕事の進め方
  • 組織のチームワークを発揮する4要素
  • 期待される役割
モチベーションの自己管理
  • 阻害要因の乗り越え方
  • 仕事の意義の明確化
  • 事故の成長力を高める工夫
責任の体現について
  • 組織における「責任」とはなにか
  • 責任の体現に必要な在り方とは
キャリアビジョンと行動目標
対 象 県内の事業所に勤務する若手社員(入社10年目まで)定員24名
講 師
株式会社日本マンパワー
マネジメントコンサルタント兼田 明彦氏
大学受験のソフト企画の販売会社にて16年間営業に従事。セールスマネージャー、トレーナーとして部下の研修・育成管理に携わる。
その後、独立起業。エネルギッシュなセミナースタイルで受講者との目線を合わせた研修に定評があり、全国各地を飛び回っている。
専門は新入社員、若手社員、リーダー、中堅社員ビジネス研修、キャリア開発(CDS)など。
その他
  • 本研修では、事前課題の実施を予定しております。
  • 研修後に、受講者のフォローアップのための状況調査等にご協力いただく場合があります。(受講者に別途ご案内)
参加申込 参加には事前の申し込みが必要です。(参加無料)

本ページの後半で申込用紙をダウンロードできます。
申込用紙ご記入のうえ、FAXにてジョブカフェいわてまでお申し込みください。

申込み期日:6月11日(木)FAX:019-606-3702
※定員になり次第締め切り

育成担当者スキルアップ研修
― 部下・後輩のモチベーションを高めるコミュニケーション ―
STEP1

若手社員育成のための関係づくりと指導方法とは

●人材の定着と育成における現状と課題 ●ティーチングとコーチング ●関係性をこうちくするための姿勢 ●傾聴の基本スキル ●相手の自己肯定感を上げる承認 ●効果的な対面指導の進め方のポイント
6月9日(火) 10:00 ― 16:00
STEP2

若手社員の能力と意欲を引き出すコミュニケーションとは

●自律考動型人材の育成のためのコーチング ●サポートとヘルプの違い ●傾聴の応用スキル ●承認のメッセージの伝え方 ●叱り方・アドバイスの仕方 ●相手の答えと行動を引き出す問いかけ
7月8日(水) 10:00 ― 16:00
対 象 県内の事業所に勤務する若手社員(入社10年目まで)定員24名
会 場 釜石・大槌地域産業育成センター 2階 大会議室
(釜石市平田3-75-1)
講 師
Coaching Office平野 順子氏
コーチングやカウンセリングの知識とスキルを活かし、コーチングやコミュニケーション等のビジネス関連スキル、および就職関連スキルの研修・セミナーの講師を務める。
本プログラムをはじめ、幅広い対象層の講師経験が豊富で、プロのコーチとして東日本を中心に活躍中。
PHP認定上級ビジネスコーチ、(財)障害学習開発財団認定コーチ、産業カウンセラーのほか多数資格を保有。
参加申込 参加には事前の申し込みが必要です。(参加無料)

本ページの後半で申込用紙をダウンロードできます。
申込用紙ご記入のうえ、FAXにてジョブカフェいわてまでお申し込みください。

FAX:019-606-3702
※定員になり次第締め切り。
※2日間講座となりますので、原則両日ご参加いただける方が対象となります。

申込用紙ダウンロード:

お申込み・お問合せ先:
ジョブカフェいわて内 人材マネジメントスクール事務局
電話.019-621-1171 FAX.019-606-3702
盛岡市菜園1-12-18 盛岡菜園センタービル5階